Programme QVCT clé en main - Paris & IDF
Un programme QVCT en entreprise ne se pilote pas seul. Il demande des experts, des outils, des formats adaptés et un suivi rigoureux sur la durée. Un arrêt maladie lié au stress dure en moyenne 35 jours. Un coût direct pour les dirigeants : salaire maintenu, désorganisation, perte de productivité. GoGain 360° est la réponse hybride et complète à ce constat. Il combine application mobile IA, séances présentielles, kinésithérapie, ostéopathie, nutrition et conférences. Un seul programme. Un seul interlocuteur. Des résultats mesurables et documentés.
Pourquoi la plupart des programmes QVCT n'atteignent pas leurs objectifs
Beaucoup d'entreprises ont tenté des initiatives bien-être. Quelques séances de yoga par trimestre. Un abonnement à une application de méditation. Une conférence annuelle sur la gestion du stress. Ces actions isolées génèrent un effet de communication interne positif à court terme, mais elles ne créent pas de changement durable. Elles ne traitent pas les causes profondes de l'absentéisme et des TMS.
La différence entre GoGain 360° et un programme isolé classique est structurelle. Là où un prestataire généraliste propose du digital seul ou du présentiel seul avec des animateurs non spécialisés, GoGain 360° combine les deux, animés par des kinésithérapeutes diplômés d'État, des ostéopathes certifiés, des nutritionnistes et des coachs qualifiés.
Le pilotage s'appuie sur un tableau de bord RH concret et un bilan annuel chiffré, pas une simple enquête de satisfaction. Le déploiement se fait en moins de 2 semaines, pour moins de 20 €/collaborateur/mois, avec un ROI moyen constaté de 3 fois le coût initial.
1 salarié sur 3 est en burn-out modéré à sévère. L'absentéisme qui suit n'est pas une surprise, il est prévisible et donc évitable. GoGain 360° intervient avant l'arrêt, en créant une culture de prévention durable ancrée dans le quotidien des collaborateurs.
GoGain 360° : les 4 piliers du programme QVCT hybride
GoGain 360° réunit l'ensemble des leviers du bien-être au travail dans un programme cohérent, piloté et personnalisable selon votre organisation. Il n'y a pas un outil, il y a une approche structurée, coordonnée par des experts de terrain.
Activités sportives sur site - running, yoga, pilates, boxe, renforcement musculaire, mobilité et étirements. Des séances animées par des coachs certifiés, directement dans vos locaux à Paris et en Île-de-France, adaptées à tous les niveaux et à toutes les contraintes d'espace.
Prise en charge médicale - kinésithérapie et ostéopathie sur site pour traiter les TMS avant qu'ils deviennent des arrêts de travail, accompagnement nutritionnel personnalisé et prévention active des risques physiques liés aux postures de travail.
Digital avec GoGain Fit - l'application mobile IA intégrée au programme 360° assure la continuité entre les séances présentielles : coaching sportif individualisé, plans nutrition, défis d'équipe gamifiés et tableau de bord RH accessible à tout moment.
Conférences et ateliers experts - gestion du stress, ergonomie au bureau, nutrition performance, sommeil et récupération. Des interventions conçues pour ancrer une culture de prévention durable au sein de vos équipes et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs.
GoGain 360° s'adresse aussi bien aux PME et ETI de plus de 200 collaborateurs qui n'ont pas de service bien-être dédié, qu'aux grands groupes multi-sites dont les politiques QVCT sont fragmentées. Le programme est déclinable par entité, département ou site, avec des indicateurs consolidés pour le reporting groupe.
Comment se déploie un programme QVCT GoGain 360°
Quatre étapes. Un calendrier prévisible. Une équipe GoGain dédiée à chaque phase, de l'audit initial au bilan annuel.
Diagnostic - audit de vos indicateurs RH (absentéisme, TMS, satisfaction), entretien avec votre DRH ou responsable QVCT, identification des priorités et des modules les plus adaptés à votre contexte organisationnel.
Architecture - conception du programme sur mesure : sélection des modules (sport, médical, digital, conférences), définition de la fréquence, des formats et des intervenants selon vos contraintes de site et de planning.
Déploiement - lancement opérationnel en moins de 2 semaines : communication interne aux collaborateurs, onboarding sur l'application GoGain Fit, planification des premières séances présentielles et activation des défis d'équipe.
Suivi continu - rapports bimestriels sur la participation, l'engagement et les indicateurs santé, alertes proactives en cas de désengagement, ajustements dynamiques du programme selon les résultats observés et bilan annuel complet remis à votre équipe RH.
Le budget pour un programme GoGain 360° complet est inférieur à 20€/collaborateur/mois, incluant l'application GoGain Fit, les séances présentielles et le suivi RH.
Plusieurs dispositifs de financement sont mobilisables : cofinancement OPCO dans le cadre de la prévention des risques professionnels, prise en charge CSE au titre des actions bien-être, et intégration possible de certains modules dans votre DUERP.
DARES 2024, INRS, GoGain Paris
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FAQ
Quelle est la différence entre GoGain 360° et GoGain Fit ?
GoGain Fit est l'application mobile de GoGain, un outil digital seul. GoGain 360° est le programme hybride complet qui intègre GoGain Fit, les séances présentielles, la kinésithérapie, l'ostéopathie, les conférences et la nutrition. GoGain 360° est la solution structurée pour une politique QVCT durable ; GoGain Fit en est le module digital, disponible seul pour les organisations qui souhaitent démarrer par le digital avant d'élargir.
GoGain 360° peut-il s'adapter à une organisation multi-sites ?
Oui. GoGain 360° est conçu pour les organisations multi-sites en Île-de-France. Les séances présentielles sont coordonnées et planifiées par site, avec des intervenants dédiés. L'application GoGain Fit centralise les données et les indicateurs RH à l'échelle du groupe. Un rapport consolidé est fourni tous les deux mois, avec une ventilation par entité ou par département si nécessaire.
Le programme est-il finançable par l'OPCO ou le CSE ?
Oui, dans de nombreux cas. Les modules de prévention des risques professionnels — TMS et risques psychosociaux (RPS) — sont éligibles au cofinancement OPCO. Le CSE peut également financer une partie des frais au titre des actions bien-être. Certains modules peuvent s'intégrer dans votre DUERP. L'équipe GoGain vous accompagne dans la constitution et le suivi des dossiers de financement.
Quels intervenants GoGain mobilise-t-il sur site ?
Les programmes GoGain 360° sont animés exclusivement par des kinésithérapeutes diplômés d'État, des ostéopathes certifiés et des coachs sportifs qualifiés. Tous les intervenants sont salariés ou partenaires référencés et suivis par GoGain, garant de la qualité, de la continuité et de la cohérence du programme sur la durée.
Quel est le budget pour un programme QVCT GoGain 360° ?
Moins de 30 €/collaborateur/mois pour un programme hybride complet incluant l'application GoGain Fit, les séances présentielles, la prise en charge médicale et le suivi RH. Le ROI moyen constaté est de 3 fois le coût du programme sur 12 mois, grâce à la réduction des arrêts, la baisse du turnover et l'amélioration de la productivité. Un devis précis est établi lors de l'échange diagnostic gratuit de 30 minutes.
