Pourquoi la plupart des programmes QVCT n'atteignent pas leurs objectifs
Beaucoup d'entreprises ont tenté des initiatives bien-être. Quelques séances de yoga par trimestre, un abonnement à une application de méditation, une conférence annuelle sur le stress. Ces actions isolées génèrent un effet de communication positif à court terme, mais ne créent pas de changement durable. Elles ne traitent pas les causes profondes de l'absentéisme et des TMS.
La différence entre GoGain 360° et un programme isolé classique est structurelle. Là où un prestataire généraliste propose du digital seul ou du présentiel avec des animateurs non spécialisés, GoGain 360° combine les deux, animés par des kinésithérapeutes diplômés d'État, des ostéopathes certifiés, des nutritionnistes et des coachs qualifiés.
Le pilotage s'appuie sur un tableau de bord RH concret et un bilan annuel chiffré, pas une simple enquête de satisfaction. Le déploiement se fait en moins de 2 semaines, pour moins de 20 €/collaborateur/mois, avec un ROI moyen constaté de 3 fois le coût initial.
GoGain 360° : les 4 piliers du programme QVCT hybride
GoGain 360° réunit l'ensemble des leviers du bien-être au travail dans un programme cohérent, piloté et personnalisable. Il n'y a pas un outil, il y a une approche structurée, coordonnée par des experts de terrain.
Activités sportives sur site
Running, yoga, pilates, boxe, renforcement musculaire, mobilité et étirements. Des séances animées par des coachs certifiés, directement dans vos locaux à Paris et en Île-de-France, adaptées à tous les niveaux.
Prise en charge médicale
Kinésithérapie et ostéopathie sur site pour traiter les TMS avant qu'ils deviennent des arrêts de travail, accompagnement nutritionnel personnalisé et prévention active des risques posturaux.
Digital avec GoGain Fit
L'application mobile IA assure la continuité entre les séances présentielles : coaching individualisé, plans nutrition, défis d'équipe gamifiés et tableau de bord RH accessible à tout moment.
Conférences & ateliers experts
Gestion du stress, ergonomie au bureau, nutrition performance, sommeil et récupération. Des interventions conçues pour ancrer une culture de prévention durable au sein de vos équipes.
Pour les PME comme pour les grands groupes. GoGain 360° s'adresse aux PME et ETI de plus de 200 collaborateurs sans service bien-être dédié, comme aux grands groupes multi-sites aux politiques QVCT fragmentées. Le programme est déclinable par entité, département ou site, avec des indicateurs consolidés pour le reporting groupe.
Comment se déploie un programme QVCT GoGain 360°
Quatre étapes. Un calendrier prévisible. Une équipe GoGain dédiée à chaque phase, de l'audit initial au bilan annuel.
Diagnostic
Audit de vos indicateurs RH (absentéisme, TMS, satisfaction), entretien avec votre DRH ou responsable QVCT, identification des priorités et des modules les plus adaptés à votre contexte.
Conception
Programme sur mesure : sélection des modules (sport, médical, digital, conférences), définition de la fréquence, des formats et des intervenants selon vos contraintes de site et de planning.
Lancement
Opérationnel en moins de 2 semaines : communication interne, onboarding sur l'application GoGain Fit, planification des premières séances et activation des défis d'équipe.
Suivi
Rapports bimestriels sur la participation et les indicateurs santé, alertes proactives en cas de désengagement, ajustements dynamiques et bilan annuel complet remis à votre équipe RH.
Budget < 20 €/collaborateur/mois, incluant l'application GoGain Fit, les séances présentielles et le suivi RH. Plusieurs dispositifs sont mobilisables : cofinancement OPCO (prévention des risques professionnels), prise en charge CSE au titre des actions bien-être, et intégration possible de certains modules dans votre DUERP.
Sources : DARES 2024, INRS, GoGain Paris.
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