Pourquoi votre application bien-être doit faire plus que motiver
La majorité des outils bien-être du marché génèrent de l'engagement. Les collaborateurs téléchargent l'application, participent aux premières semaines, puis l'utilisation chute. Les dirigeants se retrouvent avec des abonnements inutilisés et aucun indicateur RH concret à présenter lors des bilans sociaux.
GoGain Fit est conçue pour briser ce cycle. Elle repose sur trois principes fondamentaux qui distinguent une vraie solution QVCT d'un simple outil de motivation ponctuelle.
Un parcours unique par collaborateur
Chaque collaborateur reçoit un programme ajusté à son profil, ses objectifs et ses contraintes. Pas de contenu générique : chaque parcours évolue en temps réel selon les résultats observés.
Le collectif tire l'individuel vers le haut
Les défis d'équipe, les classements internes et la gamification créent une dynamique de groupe qui maintient l'adhésion dans la durée.
De l'engagement à la décision
Le tableau de bord traduit l'engagement en indicateurs décisionnels : taux de participation, alertes de désengagement, impact estimé sur l'absentéisme. Des données actionnables pour vos reportings QVCT.
GoGain Fit : les fonctionnalités de l'application bien-être
GoGain Fit couvre les quatre piliers du bien-être au travail : mouvement, nutrition, cohésion et suivi. Chaque fonctionnalité répond à un besoin RH précis, pas à un catalogue de features.
Coaching sportif IA
Programmes personnalisés par niveau, séances guidées depuis le bureau, le domicile ou en déplacement. Adapté à tous les profils, y compris les sédentaires.
Nutrition & habitudes
Plans alimentaires hebdomadaires et recommandations personnalisées, accompagnés par des nutritionnistes experts. Un levier de prévention souvent négligé.
Défis d'équipe & gamification
Challenges collectifs avec classements internes, points, badges et récompenses. La compétition saine entre collègues maintient un engagement élevé sur la durée.
Tableau de bord RH (RGPD)
Taux de participation, progression collective, alertes d'engagement faible et estimation de l'impact sur l'absentéisme. Des indicateurs exportables pour vos bilans sociaux, conformes RGPD.
Pensée pour l'échelle. De 200 à 5 000+ collaborateurs, sans surcharger vos équipes RH. Aucune infrastructure IT requise, interface d'administration simple, sans formation technique.
Comment déployer GoGain Fit en moins de 2 semaines
Quatre étapes. Moins de deux semaines. Un programme opérationnel pour toute votre organisation, sans friction pour vos équipes RH.
Diagnostic
40 minutes d'échange avec un expert GoGain. Analyse de vos indicateurs actuels (absentéisme, TMS, satisfaction) et définition des priorités selon votre secteur et votre taille.
Configuration
Intégration de vos équipes dans l'application, paramétrage des défis et des parcours selon votre culture d'entreprise. GoGain prend en charge toute la configuration technique.
Lancement
Communication interne, activation du premier défi d'équipe, onboarding guidé. Vos équipes sont opérationnelles et engagées en moins de 2 semaines.
Suivi
Rapports bimestriels, alertes d'engagement, recommandations IA ajustées en temps réel et bilan annuel complet remis à votre équipe RH.
De nombreuses entreprises ont adopté GoGain Fit pour piloter leur politique de bien-être digital - dans le luxe, l'hôtellerie, la mode, l'industrie et les services. Le besoin de prévention est universel.
Sources : DARES 2024, INRS, GoGain Paris.
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